2012-07-14
提倡節(jié)約?反對浪費各位員工你們好：勤儉節(jié)約是我國的傳統(tǒng)美德，也是我們民族時代相傳的精神財富。歷覽前賢國與家，成由勤儉、敗由奢，這是歷代有識之士總結(jié)出來的真理。我公司成立以來由小到大、由弱到強。即離不開公司的正確領(lǐng)導和各界人士的支持，也得益于我公司勤儉節(jié)約的良好傳統(tǒng)。公司就是我們的家，各位就是其中的一員，只有大家齊心努力，勤儉持家，才能使這個家更好更快的發(fā)展。因此公司提出以下倡議：一、公司各級管理人
2012-06-12
六月一個火熱的月份，又是畢業(yè)大軍流入社會的月份。成千上萬個姍姍學子們不舍的走出了大學校門，帶著自己多年的夢想，懷揣自己美好的愿望走進了人才應聘的隊伍之中。隨著我公司業(yè)務的不斷壯大，人才是我公司最稀缺的資源，正當畢業(yè)大軍競爭激烈的時期，我公司為了減輕社會畢業(yè)生就業(yè)壓力，6月12號從河北理工大學招聘了數(shù)十名本科畢業(yè)生，根據(jù)每位學生專業(yè)分類，分別分配到各個項目部的不同的崗位。我公司為學生們提供了發(fā)展的平
2012-06-08
自進入六月份安全月以來，各項目部應上級部門的有關(guān)通知，開展了各式各樣的安全活動，并加大了安全檢查力度。有效地控制各種事故的發(fā)生，保證了安全生產(chǎn)，取得了顯著的成效，對檢查出的安全隱患及時整改。經(jīng)過安全月這次活動為以后的安全生產(chǎn)工作打下了堅實的基礎。
2012-06-01
GB50656-2011《施工企業(yè)安全生產(chǎn)管理規(guī)范》中將危險源定義為：可能導致死亡、傷害、職業(yè)病、財產(chǎn)損失、工作環(huán)境破壞或這些情況組合的根源或狀態(tài)?？梢娢ｋU的范圍不僅僅局限于我們?nèi)粘Ｋ斫獾膶е滤劳?、傷害、財產(chǎn)損失這些基本層面，還涵蓋職業(yè)病和工作環(huán)境破壞等，其中特別強調(diào)了根源或狀態(tài)。因此以往我們所說的危險源比如：高處作業(yè)是危險源，深基坑土方挖運是危險源，高處墜落是危險源，觸電是危險源，火災是危險源
2012-05-23
熱烈慶賀公司獲得2011年度“河北省建筑業(yè)誠信企業(yè)”、“河北省建筑業(yè)先進企業(yè)”的稱號。熱烈慶賀白俊賀同志獲得2011年度“河北省建筑業(yè)優(yōu)秀企業(yè)管理者”的稱號；付躍欣同志獲得2011年度“河北省建筑業(yè)優(yōu)秀企業(yè)項目經(jīng)理”的稱號。
2011-12-31
各位員工：???大家好。在新的一年即將到來之際，我謹代表馮利軍董事長及公司管理人員向辛勤工作在各個崗位的全體員工及其家屬，向長期以來精誠合作、支持公司發(fā)展的各位朋友表示誠摯的感謝和衷心的祝福！伴隨著即將敲響的新年鐘聲，公司又走過了他一周歲的歷程?；仡欉^去的一年，無不凝聚著各級領(lǐng)導的智慧和全體員工們辛勤的汗水。唐山西北片區(qū)保障房建設、氣象家園住宅建設、南湖影視基地建設和景觀大道等項目的建設，是我們2
2011-12-19
年關(guān)將至，公司召開專門會議研究落實農(nóng)民工工資發(fā)放問題。表示堅決落實各級政府的要求，努力實現(xiàn)讓農(nóng)民工過個安心年，只有民工安心，政府才能放心。公司將農(nóng)民工工資發(fā)放作為一項政治任務來完成，做到精心組織領(lǐng)導，積極籌措資金，減少中間環(huán)節(jié)，保證工資直接發(fā)放到工人手中，為減少社會矛盾，創(chuàng)建和諧社會做出積極的努力。（圖為公司工作人員認真核對工資表，深入工地直接發(fā)放工人工資。）
2011-11-12
10月20日，全省建筑勞務實名制管理工作現(xiàn)場調(diào)度會在邢臺召開。?????推行建筑勞務實名制管理工作是省政府的決定。建筑勞務實名制是指通過信息化管理系統(tǒng)確認建筑勞務身份，實施從業(yè)經(jīng)歷記錄、現(xiàn)場考勤和工資支付管理等相關(guān)制度。實名制管理通過構(gòu)建信息化平臺，為主管部門實時動態(tài)監(jiān)管提供了有效載體，為提高企業(yè)信息化管理水平、促進其實施精細化管理提供了重要手段，這對于解決當前“以包代管”以及現(xiàn)場人員不到位、不履
2011-10-17
一、述職報告的概念???述職報告是指各級機關(guān)、團體和企事業(yè)單位的工作人員向主管領(lǐng)導或上級機關(guān)、組織人事部門以及單位職工，如實陳述自己在任職期內(nèi)履行崗位職責的實績、問題和設想的自我評述性的文體。???二、述職報告的種類???1.從時間上分，有臨時述職報告、年度述職報告、任期述職報告。???2.從內(nèi)容上分，有綜合述職報告、專題或單項述職報告。???3．從報告者來分，有個人述職報告、工作集體或領(lǐng)導班子述
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